Правила одни для колледжей и вузов: их задаёт Положение о целевом обучении, утверждённое постановлением правительства № 555 от 27.04.2024 (действующий текст с изменениями 2026 года). Ниже по нему: как работает целевое обучение, как подать заявку, чем вы рискуете и как этот выбор выглядит для работодателя.
Как работает целевое обучение
В договоре три участника:
- Заказчик. Им может быть федеральный или региональный орган власти, муниципалитет, компания или индивидуальный предприниматель. Иностранные агенты и лица из «недружественного» перечня заказчиками быть не могут.
- Гражданин. Поступающий или уже студент. Если ему нет 18, нужно согласие родителя.
- Колледж или вуз. Там ребёнок учится по договору.
Заказчик обещает меры поддержки и трудоустройство. Какие именно меры, стороны решают сами: деньги на жизнь, оплата обучения или дополнительных курсов, жильё. Для бакалавриата и специалитета в пределах квоты стипендия от заказчика не может быть ниже государственной академической.
Гражданин обещает доучиться и отработать по полученной квалификации не меньше 3 и не больше 5 лет. Точный срок, место и должность пишут в договоре.
Квота в вузах: сколько мест и как они устроены
Часть бюджетных мест в вузах отдают под целевую квоту, и конкурс на них идёт отдельно. На 2026/27 учебный год правительство выделило больше 83 тысяч таких мест (Объясняем.рф, 21.04.2026):
| Сфера | Мест в квоте 2026/27 |
|---|---|
| Здравоохранение | больше трети от всех мест |
| Инженерное дело и технологии | около 20 тысяч |
| Образование и педагогика | около 13,5 тысячи |
| Сельское хозяйство | больше 9 тысяч |
Впервые квота расписана по конкретным работодателям, вузам, формам обучения и регионам, где выпускник будет работать. Проще говоря, теперь видно не «10% мест на целевое», а «столько-то мест под такой-то завод в таком-то вузе». Для поступающего это значит, что ещё до подачи документов понятно, под какого работодателя и в какой регион идёт каждое место.
Квоту на 2027/28 учебный год утвердят позже: квоту на 2026/27 правительство утвердило только в апреле 2026 года. Если сроки повторятся, точные цифры на следующий год появятся весной 2027-го.
Как подать заявку на целевое обучение: по шагам
- Найти предложение на портале «Работа в России». Заказчики размещают предложения для поступающих не позднее 10 июня года приёма и после этой даты менять их уже не могут (п. 10 Положения).
- Прочитать условия. Специальность, вуз или колледж, форма обучения, меры поддержки, где и кем работать, на какой срок, какие требования к студенту (например, по успеваемости).
- Подать заявку. Её можно подать через Госуслуги вместе с заявлением о приёме, если есть техническая возможность, или на бумаге в приёмную комиссию (п. 15). Для несовершеннолетнего нужно согласие законного представителя.
- Пройти конкурс. В вузе конкурс на места целевой квоты идёт отдельно от общего. В колледже заявка даёт право на зачисление в первоочередном порядке независимо от оценок аттестата (Порядок приёма в колледжи, п. 44). Как устроено само поступление после 9 класса, я описала в статье о порядке поступления в колледж.
- Подписать договор и сохранить его копию. Всё, о чём договорились устно, должно быть в тексте.
Для вуза добавьте шаг ноль: проверить, какие экзамены нужны на выбранное направление. Целевое не отменяет вступительных испытаний, а предметы стоит планировать заранее. Как это сделать, я разбирала в статье какие предметы сдавать на ЕГЭ.
Что будет, если передумать: обязательства и ответственность
Эту часть родители обычно читают последней, а стоит первой.
| Ситуация | Что происходит по Положению |
|---|---|
| Студент бросил учёбу, его отчислили или он не отработал срок | возвращает заказчику расходы на меры поддержки, в течение года после уведомления (пп. 91-94); если не вернул, заказчик вправе взыскать через суд |
| Студент учился в вузе на бюджетном месте по целевой квоте и не выполнил договор | дополнительно платит штраф в федеральный бюджет, его размер считают по нормативной стоимости обучения, срок уплаты 12 месяцев (пп. 96-104) |
| Заказчик не трудоустроил выпускника | ответственность несёт заказчик (п. 51) |
| Заказчик полгода не даёт обещанные меры поддержки | гражданин может отказаться от договора (п. 56) |
Есть законные основания для освобождения или приостановки обязательств: инвалидность I или II группы, беременность и уход за ребёнком до 3 лет, служба в армии, брак с военнослужащим, ликвидация вуза или лишение его аккредитации и другие. Полный перечень в пунктах 34-47 Положения.
Если заказчик оплачивал обучение, вернуть придётся часть, пропорциональную неотработанному времени (п. 92). Допустим, договор на 3 года, выпускник отработал полтора: возвращается примерно половина расходов на оплату обучения.
Кому подходит договор с заказчиком, а кому нет
Подходит, если:
- подросток уверен в специальности и хотя бы раз видел, как выглядит эта работа вживую;
- работодатель понятный: вы знаете город, предприятие, примерную зарплату на старте;
- без договора поступить на бюджет сложно, а сфера ребёнку интересна;
- семья готова к тому, что после выпуска 3-5 лет он проведёт в конкретном месте.
Рискованно, если:
- выбор специальности сделан «потому что есть целевое»;
- подросток ещё не пробовал эту сферу руками;
- в договоре размыты должность, место работы или меры поддержки;
- заказчик малоизвестен и о нём нет открытой информации.
Допустим, подросток уже ходил на профпробы в медицину и уверен, что хочет работать фельдшером. Тогда договор с больницей своего региона с выплатами во время учёбы может оказаться разумной сделкой. А если он «вроде бы хочет в IT» и выбрал целевое, потому что там бюджет, это риск на пять лет вперёд.
Как это выглядит со стороны работодателя
Я 15 лет занималась подбором и управлением командами в IT, банках, логистике и на производстве. Для компании целевой договор это вложение: она годами платит студенту и рассчитывает получить сотрудника. Поэтому от «целевика» ждут больше, чем от обычного выпускника. Ему не нужно доказывать мотивацию при найме, зато её проверяют все пять лет работы.
Для самого выпускника три года по договору могут стать отличным стартом в резюме: стабильная работа, понятная роль, опыт с первого дня после диплома. Работодатели в найме обычно ценят именно это. Но только если работа была выбрана, а не досталась вместе со стипендией. О том, что видит HR в первом резюме, я писала в статье кого берут на работу без опыта.
Вопросы заказчику до подписания: чек-лист
- Какая должность и в каком подразделении будет после выпуска?
- Где именно работать: город, адрес площадки?
- Какая зарплата на старте и как она пересматривается?
- Какие меры поддержки и с какого месяца учёбы?
- Есть ли практика у заказчика во время учёбы?
- Что будет, если специальность закроют или подразделение реорганизуют?
Перед подписанием посмотрите открытые вакансии заказчика: по ним видно реальные зарплаты и требования на тех должностях, куда попадёт выпускник.
Если на половину вопросов отвечают «потом решим», это повод насторожиться. Хороший заказчик обычно отвечает на них за один разговор, потому что сам заинтересован, чтобы студент дошёл до работы.
Что сделать на этой неделе
Откройте портал «Работа в России», найдите раздел целевого обучения и посмотрите три предложения по сфере, которая интересует ребёнка. Выпишите, какие у них меры поддержки, срок отработки и город. Даже если сейчас вы только в 9 или 10 классе, станет видно, существует ли такой путь в вашем регионе.
Если сомневаетесь, стоит ли связывать подростка договором на пять лет, приходите на бесплатную встречу для родителя: 20 минут онлайн, я посмотрю на это глазами работодателя. Больше о работе со старшеклассниками на странице профориентация для 10-11 класса.