Алёна Ефимова: профконсультант с 15 годами в HR

Пятнадцать лет я работала по другую сторону стола и решала, кого взять на работу. Подбор людей и управление командами в IT, банках, логистике и на производстве.

В найме быстро видно, что два кандидата с одинаковым дипломом получают очень разные ответы. Решает не название вуза, а то, может ли человек объяснить, что он делал и зачем, и есть ли у него хоть что-то, доведённое до конца. Этому можно научиться задолго до диплома, и именно об этом я говорю с подростками.

Я не обещаю, что после одной встречи подросток определится навсегда. Обещаю другое: у семьи появится понятная картина. Что подростку подходит по складу, что из этого нужно работодателям, и какие конкретные шаги сделать в ближайший год.

В работе использую диагностику Digital Human, проективные методики и глубинное интервью. Но главный инструмент здесь опыт найма: я знаю, как читают резюме, что спрашивают на собеседовании и почему двух кандидатов с одним дипломом берут по-разному.