Кто такой профориентолог и когда он нужен подростку

Меня зовут Алёна Ефимова, я профконсультант. До профориентации я 15 лет работала в HR: подбирала людей и управляла командами в IT, банках, логистике и на производстве. Поэтому расскажу об этой работе с двух сторон: как она описана в официальном стандарте и как выбор подростка потом выглядит на собеседовании.

Профориентолог: кто это по профстандарту

У профессии есть официальное описание. Это профессиональный стандарт 03.020 «Профконсультант», его утвердил Минтруд приказом от 21 июня 2023 года № 537н. Стандарт действует с 1 марта 2024 года до 1 марта 2030 года (текст приказа на Гаранте).

Цель работы записана там так: «оказание помощи в выборе профессионального и карьерного пути гражданам всех возрастов на основе сравнения своих профессиональных предпочтений с потребностями рынка трудоустройства». Обратите внимание на вторую половину фразы. Речь не только о том, что нравится подростку, но и о том, кого реально нанимают.

Что ещё полезно знать родителю из этого документа:

• Одна профессия, несколько названий. Профконсультант, он же карьерный консультант, профориентолог, психолог-профконсультант. Это вывески одной и той же работы.
• Образование. Высшее образование или непрофильное высшее плюс профессиональная переподготовка по профилю.
• Рынок труда входит в обязанности. Среди трудовых действий прямо названо информирование о состоянии рынка труда и о потребностях организаций в квалифицированных кадрах.
• Место в классификаторе. Профконсультант отнесён к группе «Специалисты в области подбора и использования персонала». В ту же группу входят люди, которые занимаются наймом.

Последний пункт мне особенно близок. Я пришла в профориентацию из подбора персонала, а в 2024 году прошла профессиональную переподготовку по профориентации.

Чем профориентолог отличается от психолога, школы и онлайн-теста

Родители часто путают четыре вещи. Коротко, кто за что отвечает:

Про школу подробнее. С 1 сентября 2023 года в 6-11 классах работает единая модель профориентации, так называемый профминимум. Базовый уровень: не менее 40 часов в год, основной: не менее 60, продвинутый: не менее 80. Уровень школа выбирает сама (письмо Минпросвещения от 01.06.2023 № АБ-2324/05).

Это хорошая база: подросток видит разные отрасли и проходит диагностику. Но школьные часы рассчитаны на весь класс сразу, а решение «колледж или 10 класс» принимает одна конкретная семья со своими сроками, деньгами и спорами.

С психологом граница тоже понятная. Если у подростка тревога, слёзы, отказ ходить в школу, начинать лучше с психолога. К выбору профессии стоит вернуться, когда появятся силы обсуждать будущее.

Когда подростку нужен специалист по профориентации

В найме хорошо видно, чем заканчивается выбор «за компанию» или «где больше платят». Человек приходит на собеседование с дипломом и не может объяснить, почему выбрал эту работу. Внешний взгляд нужен, чтобы такой выбор не случился по инерции.

Шесть ситуаций, когда к специалисту стоит идти:

1. Впереди развилка со сроком. Профиль в 10 классе, колледж после 9 класса, предметы ЕГЭ. У таких решений есть дата, и её не перенести.
2. «Не знаю» звучит дольше полугода. Разговоры дома идут по кругу, новых данных не появляется.
3. Варианты меняются каждую неделю. Сегодня дизайнер, завтра юрист, послезавтра «пойду в IT».
4. Спор в семье. Родители хотят одно, подросток другое, и разговор каждый раз кончается ссорой.
5. Выбор держится на одной причине. «Там много платят», «туда идёт друг», «это престижно». Ни одна из этих причин не выдерживает первого курса.
6. Студент разочаровался в специальности. Со студентами 18-25 лет я тоже работаю: перевестись, доучиться или сменить направление, решаем по фактам.

По времени удобнее всего прийти за полгода-год до решения со сроком. Тогда остаётся время проверить варианты в деле: съездить на день открытых дверей, попробовать кружок или короткий курс, поговорить с людьми из профессии. Если прийти за месяц до подачи документов, проверять уже некогда, и выбор снова делается наугад.

И честно о том, когда специалист не нужен. Если подросток уже выбрал направление, попробовал его на практике и знает, куда поступать, платить за профориентацию незачем. Хватит проверить сроки и экзамены.

Что специалист делает на встречах

Работа обычно складывается из трёх частей.

• Диагностика. Тесты на интересы, склонности, ценности. Какие бывают и каким результатам можно верить, я разобрала в статье о тестах на профориентацию.
• Разговор. Глубинное интервью с подростком, то есть долгая беседа по продуманным вопросам, где важны примеры из жизни, а не ответы «да» и «нет». Плюс отдельный разговор с родителями.
• Итог. Несколько вариантов профессий, учёба и экзамены под каждый и план на ближайший год.

Как это устроено у меня, с шагами и составом встреч, описано на странице «Как проходит работа». Если хотите заранее понять, о чём спрашивают и как подготовиться, прочитайте разбор консультации от заявки до отчёта.

Можно ли работать с профориентологом онлайн

Да, и это давно обычный формат. Тесты подросток проходит на компьютере или телефоне. Встречи идут по видеосвязи, дорога не нужна, а дома подросток часто говорит свободнее, чем в чужом кабинете.

Нужны только тихое место, наушники и устройство с камерой. Я работаю только онлайн, с семьями по всей России, поэтому город значения не имеет.

Как выбрать профориентолога: 5 вопросов до оплаты

1. Какое у вас образование по профориентации? По стандарту это профильное высшее или переподготовка поверх другого высшего. Спросите, где и когда специалист учился.
2. Что будет на выходе? Хороший ответ: письменный отчёт и конкретные варианты с учёбой и экзаменами. Плохой ответ: «подросток почувствует, чего хочет».
3. Сколько встреч, кто на них и сколько стоит всё вместе? Просите полную цену без «от» и состав каждой встречи.
4. Как вы смотрите на рынок труда? Попросите пример: кого берут без опыта в той сфере, которая интересна вашему ребёнку.
5. Что вы не обещаете? Честный специалист не гарантирует поступление и не называет «точную профессию за час».

Теперь о деньгах. На Профи.ру в Москве профориентация подростков стоит от 2 000 до 6 000 ₽ за час, в среднем около 3 500 ₽ (Профи.ру). Пакеты из нескольких встреч стоят дороже, и сравнивать их надо по содержанию, а не по цене часа. Подробный разбор есть в статье сколько стоит профориентация и за что вы платите, а мои форматы с полными ценами собраны на странице услуг и цен.

Что я вижу как HR

Работодатель не спрашивает выпускника, какой у него вышел результат теста. Он спрашивает, что человек уже делал: практика, подработка, проект, кружок, где был результат. В резюме без опыта работы смотрят именно на это, больше смотреть не на что.

Что обычно видно на собеседовании выпускника за первые минуты:

• Может ли он объяснить свой выбор. «Пошёл, потому что родители сказали» звучит слабее, чем «на летней практике понял, что мне нравится наладка оборудования».
• Пробовал ли он работу руками. Учебный проект, подработка, волонтёрство. Неважно, насколько большое, важно, что был результат.
• Знает ли он, что делает новичок в этой профессии. Ожидания «сразу руководить» разбиваются о первый же рабочий месяц.

Все три пункта закладываются не на последнем курсе, а в школе, когда подросток выбирает, куда идти и что пробовать. Именно здесь профконсультант с опытом найма полезнее всего.

Поэтому полезный профконсультант думает на шаг дальше поступления. Не только «куда поступить», но и «что подросток сможет показать работодателю, когда закончит учёбу». Задайте этот вопрос любому специалисту, к которому придёте. По ответу сразу видно, строит он план или просто подбирает вуз.

Что сделать на этой неделе

Запишите на листке, какое решение у вашего подростка впереди и когда его срок: профиль, колледж или предметы экзаменов. Рядом отметьте, какие из шести ситуаций выше вы узнаёте. Если совпали две и больше, обсудите ситуацию со специалистом до того, как подойдёт срок. Этот листок можно принести на бесплатную 20-минутную встречу для родителя: я посмотрю на ситуацию глазами работодателя и честно скажу, нужна ли вам профориентация или пока хватит разговора дома.