Это не минус, а граница. Внутри неё методики работают хорошо. За ней начинаются ошибки, когда по одному слову «техника» или трём буквам кода семья выбирает колледж. Я Алёна Ефимова, профконсультант, 15 лет работала в HR. Ниже объясню обе методики так, чтобы вы могли прочитать результат подростка сами и понять, что с ним делать.

Тест Климова (ДДО): что это и как устроен

Полное название: дифференциально-диагностический опросник, сокращённо ДДО. Автор: советский психолог Евгений Александрович Климов. В основе его классификация профессий по предмету труда, то есть по тому, с чем человек имеет дело весь рабочий день.

Пять типов:

  • Человек-природа: растения, животные, почва, вода. Агроном, ветеринар, эколог, лаборант.
  • Человек-техника: машины, механизмы, материалы, энергия. Инженер, механик, электрик, монтажник.
  • Человек-человек: обучение, лечение, обслуживание, управление людьми. Учитель, врач, менеджер по продажам, специалист по подбору персонала.
  • Человек-знаковая система: тексты, числа, формулы, код, таблицы. Бухгалтер, программист, переводчик, аналитик.
  • Человек-художественный образ: изображение, звук, слово, сцена. Дизайнер, музыкант, актёр, иллюстратор.

Классический вариант 1984 года состоит из 20 пар занятий. В каждой паре подросток выбирает то, что ему ближе, например «ухаживать за животными» или «обслуживать машины, приборы». Каждый тип встречается в опроснике 8 раз, поэтому максимум по типу 8 баллов. Тип с наибольшей суммой и есть результат (описание и бланк ДДО).

У оригинала есть слабое место: возраст. В последней паре предлагают выбрать работу «на клавишных машинах (пишущей машинке, телетайпе, наборной машине и др.)». Поэтому появились обновлённые версии, например модификация А. А. Азбель 2012 года на 30 пунктов, ориентированная на современных подростков.

Логика Климова живёт и в официальных документах. В профстандарте «Профконсультант» среди трудовых действий записано составление «формул профессий (классификация по типу, классу, отделу, группе профессии)» (приказ Минтруда № 537н). Тип здесь тот самый, из ДДО. Класс, отдел и группа уточняют цель труда, его средства и условия: например, работать с техникой можно в цеху, в лаборатории или за компьютером, и это три разные профессии.

Тест Голланда (Холланда): что это и как устроен

Джон Голланд, или Холланд, был американским психологом. В 1950-х годах он описал модель RIASEC: шесть типов личности, каждому из которых подходит свой род занятий. Буквы в названии модели это первые буквы типов по-английски:

  • R, реалистичный: работа руками, техника, осязаемый результат.
  • I, исследовательский: анализ, наука, сложные задачи.
  • A, артистичный: творчество, свобода, своя манера.
  • S, социальный: помогать, учить, лечить, объяснять.
  • E, предприимчивый: убеждать, вести за собой, продавать, рисковать.
  • C, традиционный (конвенциональный): порядок, правила, документы, точность.

Результат часто записывают кодом из двух-трёх букв по самым сильным типам, например SEC или RIA. В модели Голланда типы стоят по кругу шестиугольника: соседние похожи, противоположные сильно различаются. Код из соседних букв обычно читается легче, чем из противоположных.

Есть деталь, которую в описаниях теста обычно пропускают. Популярный у нас тест, где надо выбирать одну профессию из пары, придумал не сам Голланд. Этот опросник профессиональных предпочтений сделали в 1970-х годах в Тартуском университете, автор А. Сукамяги, 1975 год. Современная редакция Центра профессионально-личностного консультирования СПбГУ состоит из 42 пар профессий, например «инженер-технолог или физик-экспериментатор» (описание теста по модели Голланда). В списке до сих пор встречаются «телефонист справочной службы», «наборщик текстов» и «киномеханик».

Тест Климова и тест Голланда: в чём разница

ДДО Климова Тест по модели Голланда
Что выбирает подросток занятия: «чинить», «лечить», «считать» названия профессий
Объём 20 пар в оригинале, 30 пунктов в модификации 42 пары в редакции СПбГУ
Результат один из 5 типов по предмету труда код из 2-3 букв из 6 типов
Сильная сторона не нужно знать профессии заранее различает лидера и исполнителя, показывает стиль работы
Слабое место всего пять широких сфер, устаревшие примеры выбор по звучанию названия, а не по сути работы

Слабость теста Голланда легко проверить. Спросите подростка, чем целый день занимается дипломат или продюсер. Если ответа нет, выбор в паре сделан по образу из кино, а не по работе.

Полезнее всего проходить обе методики вместе. Климов отвечает на вопрос «с чем», Голланд добавляет «как»: в команде или одному, по правилам или без них, руководить или исполнять.

Как проходить, чтобы результат был честным

Обе методики построены на выборе из пары. Поэтому результат сильно зависит от того, как подросток к этому выбору подходит. Несколько правил:

  • Представить, что обучение уже позади. Вопрос не «что я умею сейчас», а «что из двух я бы делал, если бы умел оба». Иначе подросток выбирает знакомое, а не интересное.
  • Отвечать быстро, по первому ощущению. Долгие раздумья превращают тест в расчёт: где больше платят, что одобрят родители.
  • Если не нравится ни то, ни другое, выбрать то, что неприятно меньше. Пропускать пары нельзя, иначе баллы не сойдутся.
  • Проходить одному. Без взрослого за плечом и без друга, который подсказывает «бери это».
  • Не проходить один и тот же тест три раза подряд. К третьему разу подросток помнит, что выбирал, и подгоняет ответы под желаемый результат.

Отдельно про сумму баллов. Смотрите не только на лидирующий тип, но и на разрыв до второго. Семь баллов против шести и семь против двух читаются по-разному. В первом случае у подростка два близких интереса, и проверять в деле стоит оба.

Чего эти тесты не покажут

  1. Способности. Интерес к технике не значит, что у подростка пойдёт физика.
  2. Конкретную профессию. В каждом типе очень много профессий с разной учёбой, разными экзаменами и разной зарплатой.
  3. Рынок труда. Тест не знает, кого сейчас нанимают и сколько платят новичку.
  4. Ценности. Подросток может любить технику, но больше всего ценить свободный график, и это меняет выбор.
  5. Состояние. Уставший или обиженный подросток отвечает наугад, и профиль выходит случайным.

Как HR добавлю одно наблюдение. Работодатель не спрашивает про тип по Климову или код Голланда. Он спрашивает, что кандидат делал руками и чем может это подтвердить. Тест даёт направление, а показывать на собеседовании придётся опыт.

Как читать результат: пример

Допустим, у подростка по Климову лидирует «человек-человек» (7 баллов из 8), на втором месте «человек-знаковая система» (5 баллов). По Голланду вышел код SEC.

Простыми словами: ему интересно работать с людьми, влиять на них и при этом держать порядок в делах. Направления для проверки: подбор и обучение персонала, клиентский сервис, организация мероприятий, администрирование в медицине или образовании.

Дальше выберите одно направление и проверьте его за месяц. Например, пусть подросток поможет организовать школьное мероприятие, где надо и договориться с людьми, и составить таблицу задач. Если понравились обе части, гипотеза крепнет. Если раздражала таблица, смотрите в сторону чисто «человеческих» профессий.

Второй пример. Допустим, по Климову лидирует «человек-техника», а по Голланду вышел код RIC. Это интерес к технике плюс любовь разбираться, как всё устроено, плюс аккуратность. Здесь стоит проверить инженерные и технические направления, где важна точность: наладку оборудования, контроль качества, проектирование. Проба на месяц: собрать и настроить что-то по инструкции, а потом найти, почему не работает. Если поиск причины увлёк больше, чем сборка, это ещё одна подсказка в сторону исследовательской работы.

А если профиль ровный и ни один тип не выделяется? Так бывает, и это значит, что интересы пока не сложились. Решать по такому тесту рано, сначала нужен опыт. Что делать в этой ситуации, я описала в статье про подростка, который не знает, кем хочет стать.

Где пройти и что дальше

Бесплатные версии обеих методик есть на открытых сайтах психологических тестов, ссылки на описания я дала выше. На этом сайте есть короткий тест по типологии Климова: 30-35 утверждений, 6-8 минут, без регистрации, а результат переведён на язык работодателя. Про другие виды тестов, на способности и ценности, читайте в обзоре какие бывают тесты на профориентацию и каким верить.

Если тесты дали противоречивую картину, нужен разбор с живым человеком. Это формат диагностики за 6 900 ₽: тест, разбор 60 минут и письменный отчёт для семьи.

Что сделать на этой неделе

Попросите подростка пройти обе методики в один спокойный вечер и выпишите два результата рядом: тип по Климову и код по Голланду. Найдите, где они говорят об одном и том же, и выберите одну маленькую пробу на месяц. Если хотите сразу увидеть результат на языке работодателя, начните с теста на сайте, он займёт 6-8 минут, а с вопросами по итогам приходите на бесплатную встречу для родителя.